Service RH
Notre fiduciaire propose une gamme complète de services en matière de ressources humaines (RH) pour les entreprises en Suisse. Grâce à notre expertise et à notre connaissance approfondie des réglementations en vigueur, nous sommes en mesure d’accompagner nos clients dans tous les aspects liés à la gestion de leurs employés.
Que ce soit pour la création d’entreprise, l’affiliation aux organismes sociaux, la rédaction des contrats de travail, l’établissement des bulletins de salaire, la gestion des documents de fins de contrats ou encore l’établissement des documents annuels personnels, notre équipe est là pour offrir des solutions personnalisées et adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Affiliations aux organismes sociaux
Nous comprenons l’importance de l’affiliation aux différents organismes sociaux tels que l’Assurance vieillesse et survivants (AVS), la Prévoyance professionnelle (LPP), et l’Assurance perte de gain (APG). Nous sommes là pour vous accompagner non seulement dans les démarches d’affiliation, mais aussi dans les obligations déclaratives qui en découlent.
Lors de la création de votre entreprise, nous vous aidons à comprendre les spécificités de chaque organisme social et les démarches administratives nécessaires pour vous y affilier.
En ce qui concerne l’AVS, nous préparons les déclarations périodiques de cotisations. Nous calculons les cotisations à verser en fonction de votre structure d’entreprise et de vos revenus, en respectant les barèmes et les échéances fixées par l’organisme.
Pour ce qui est de la LPP, nous établissons la déclaration des salaires soumis à cette prévoyance professionnelle afin garantir la conformité avec les réglementations en vigueur.
L’Assurance perte de gain (APG) est un volet essentiel de la sécurité sociale en Suisse. Elle vise à compenser la perte de revenu en cas de maladie, d’accident ou de maternité. Nous accomplissons les démarches d’affiliation à l’APG et nous vous aidons à comprendre les cotisations à verser en fonction de votre activité professionnelle et de votre situation.
Affiliations des employés et demande d’autorisation
L’affiliation des employés aux organismes sociaux est une étape essentielle pour garantir leur protection sociale. Nous vous accompagnons dans les demandes d’autorisation nécessaires pour l’emploi de travailleurs étrangers en Suisse. Nous sommes familiers avec les procédures en vigueur, telles que la demande de permis de travail et la déclaration d’embauche, et nous préparons les documents requis pour ces demandes. Notre expertise en matière de réglementation suisse du travail nous permet de vous fournir des conseils précis et de vous aider à éviter les éventuelles difficultés liées à l’emploi de personnel étranger.
Que ce soit pour l’affiliation des employés aux organismes sociaux ou pour les demandes d’autorisation, nous nous engageons à vous accompagner tout au long du processus. Notre objectif est de simplifier ces procédures administratives complexes et de vous assurer une conformité totale avec les réglementations en vigueur. Vous pouvez compter sur notre expertise pour vous guider et vous aider à respecter toutes les obligations légales concernant l’emploi de vos collaborateurs en Suisse.
Rédaction de contrat de travail
La rédaction des contrats de travail est une étape cruciale dans la relation employeur-employé en Suisse. Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire pour vous accompagner dans la rédaction de contrats de travail conformes à la législation suisse.
Nous prenons en compte les spécificités de votre entreprise et les exigences légales liées aux diverses conventions pour élaborer des contrats de travail complets et clairs. Nous veillons à ce que toutes les clauses essentielles soient incluses, telles que la description précise des tâches, les conditions de rémunération, les horaires de travail, les avantages sociaux, les congés, les obligations et les responsabilités des parties concernées.
Notre équipe d’experts se tient à jour des dernières évolutions légales et jurisprudentielles afin de garantir que vos contrats de travail respectent les normes en vigueur. Nous sommes également en mesure de vous conseiller sur les dispositions spécifiques à certaines professions ou industries.
En nous confiant la rédaction de vos contrats de travail, vous bénéficiez d’une expertise approfondie et d’une approche personnalisée. Nous nous assurons que les contrats de travail reflètent les besoins spécifiques de votre entreprise tout en protégeant les droits et les intérêts de toutes les parties impliquées.
N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins en matière de rédaction de contrats de travail. Nous mettrons en place des contrats solides et conformes à la législation suisse, contribuant ainsi à établir une relation de travail transparente et sereine au sein de votre entreprise.
Etablissements des bulletins de salaire
L’établissement des bulletins de salaire est une tâche essentielle dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Nous vous offrons nos compétences pour vous accompagner dans cette démarche.
Nous veillons à ce que les bulletins de salaire de vos employés soient établis avec précision et conformément aux normes et réglementations en vigueur. Nous prenons en compte tous les éléments nécessaires tels que les informations personnelles des employés, les heures travaillées, les taux horaires, les retenues sociales, les cotisations aux organismes sociaux et les avantages en nature. Nous nous assurons également que les contributions aux assurances sociales, telles que l’AVS et la LPP, sont correctement calculées et déclarées.
Nous sommes en mesure de traiter les spécificités propres à chaque secteur d’activité, que ce soit en termes de déductions, de primes d’assurance, de bonus, de prime ou de tout autre élément lié à la rémunération de vos employés. Nous nous tenons informés des évolutions législatives et réglementaires, garantissant ainsi que les bulletins de salaire sont conformes aux exigences en vigueur.
En nous confiant l’établissement de vos bulletins de salaire, vous bénéficiez d’une gestion rigoureuse et professionnelle. Nous nous assurons que les documents sont émis dans les délais impartis et que toutes les informations requises sont incluses de manière précise et transparente.
Etablissements des documents de fins contrats
L’établissement des documents de fins de contrats est une étape importante lorsqu’un employé quitte une entreprise en Suisse. Nous vous assistons dans la préparation de ces documents pour garantir une fin de contrat en toute conformité.
Nous veillons à ce que tous les documents nécessaires soient établis avec précision et conformément aux exigences légales en vigueur. Cela inclut la rédaction d’une lettre de résiliation ou de démission, la préparation d’un certificat de travail détaillé et objectif, ainsi que la gestion de toute autre formalité administrative requise.
Nos services couvrent également la liquidation des droits et obligations liés à la fin du contrat, tels que le paiement des indemnités de congé non prises, le calcul des éventuelles indemnités de départ, et la gestion des cotisations aux assurances sociales jusqu’à la date de cessation du contrat.
En faisant appel à nos services pour l’établissement des documents de fins de contrats, vous pouvez avoir l’assurance que toutes les procédures sont effectuées correctement et en conformité avec la législation suisse. Nous nous assurons que les droits de l’employé et de l’employeur sont respectés et que toutes les obligations sont remplies de manière transparente.
Notre expertise vous permettra de gérer efficacement les transitions de personnel tout en maintenant une relation professionnelle et respectueuse avec vos employés, même lorsqu’ils quittent votre entreprise.
Etablissements Documents annuels personnels
L’établissement des documents annuels personnels revêt une grande importance dans la gestion des ressources humaines. Nous proposons nos services pour vous aider à préparer ces documents de manière précise et en conformité avec la législation en vigueur.
Nous veillons à ce que les documents annuels personnels, tels que les certificats de salaire et les relevés de compte, soient établis de manière complète et exacte. Ces documents fournissent des informations essentielles sur les revenus perçus par vos employés au cours de l’année fiscale, les déductions fiscales appliquées, ainsi que les cotisations aux assurances sociales.
Notre équipe d’experts est compétente dans la gestion des aspects spécifiques liés à chaque employé, tels que les bonus, les avantages en nature, les allocations familiales, les primes d’assurance et autres éléments variables de rémunération. Nous nous assurons également de la prise en compte des différentes obligations légales, y compris les déductions fiscales autorisées, afin d’établir des documents précis et conformes aux exigences en vigueur.
En faisant appel à notre fiduciaire pour l’établissement des documents annuels personnels, vous bénéficiez d’un service professionnel et fiable. Nous nous engageons à respecter les délais et à fournir des documents de qualité, permettant à vos employés de disposer de toutes les informations nécessaires pour remplir leurs obligations fiscales et sociales.
Nous mettons en place un processus efficace et rigoureux pour vous assurer une gestion simplifiée de ces documents importants, tout en garantissant la confidentialité et la sécurité des informations personnelles de vos employés.